Fragen und Antworten zu unseren Leistungen

In der Regel innerhalb weniger Tage. Nach einem kurzen Kickoff erstellen wir Inhalte, richten die Kanäle ein und schalten Ihre erste Kampagne live.

Ja. Ein Upgrade oder Downgrade ist jederzeit möglich – je nachdem, wie viel Unterstützung Sie gerade brauchen.

Wir arbeiten mit LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok und YouTube. Welche Kanäle wir einsetzen, hängt von Ihrer Zielgruppe und Position ab.

Wir übernehmen die Erstellung von Texten, Bildern und Anzeigenlayouts. Wenn Sie eigene Bilder oder Videos beisteuern möchten, integrieren wir diese gerne.

Mit transparenten Reports. Sie sehen Reichweite, Klicks und vor allem: wie viele Bewerbungen über die Kampagnen eingehen.

Ja. In den höheren Paketen sprechen wir Kandidaten direkt in LinkedIn oder XING an – individuell und persönlich.

Absolut. Ob Handwerksbetrieb, Praxis oder Mittelständler – wir passen unsere Strategie an Ihre Größe und Ihr Budget an.

Beim Social Recruiting nutzen wir Facebook & Co., um Menschen direkt dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin jeden Tag aufhalten. Der Vorteil: Sie erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Kandidaten, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind – ohne Umwege über klassische Stellenportale.

Jobbörsen und LinkedIn konzentrieren sich fast ausschließlich auf Bewerber, die aktiv suchen – und dort konkurrieren Sie mit zahlreichen anderen Arbeitgebern um dieselben Profile. Mit Social Recruiting über Facebook & Co. erreichen Sie dagegen auch passive Kandidaten, die zwar nicht aktiv suchen, aber durchaus wechselbereit sind. So sichern Sie sich qualifizierte Bewerber, bevor diese von Mitbewerbern entdeckt werden.

Die Investition hängt von Ihren Zielen und der gewünschten Reichweite ab. Sie zahlen für die Kampagnen und das Setup – im Gegenzug erhalten Sie eine individuelle Lösung, die spürbar mehr Bewerbungen generiert. Im Vergleich zu klassischen Methoden ist Social Recruiting in der Regel schneller, effizienter und kostengünstiger.