MARKETING BLOG
Alles rund um das Thema Human Resourcing und die Personalbeschaffung
Als Experten für die Personalbeschaffung, Personalmarketing, Employer Branding und digitale Trends rund um das Thema Recruiting beobachten wir den Markt kontinuierlich. Wenn uns Themen wichtig erscheinen, steigen wir in die Diskussion mit ein. Was Sie davon haben? Personalmarketing-Ansprechpartner für die Personalbeschaffung, die sich zum aktuellen Geschehen eine fundierte Meinung gebildet haben. Und mit der halten wir nicht hinter den Berg.
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Die Rolle von künstlicher Intelligenz im modernen Recruiting
Die Rolle von künstlicher Intelligenz im modernen RecruitingDas Recruiting ist eine zentrale Herausforderung für Unternehmen jeder Größe. Während die Zahl der qualifizierten Bewerber oft begrenzt ist, stehen Recruiter vor der Mammutaufgabe, aus einer Vielzahl von...
Die Zukunft des Recruiting: Trends und Strategien für erfolgreiche Personalbeschaffung
Die Zukunft des Recruiting: Trends und Strategien für erfolgreiche PersonalbeschaffungDie Personalbeschaffung steht vor einem grundlegenden Wandel. Unternehmen sind gefordert, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um im Wettbewerb um die besten Talente...
Datenschutz im Recruiting: Was Unternehmen wissen müssen
Der Schutz personenbezogener Daten ist in der heutigen, digital vernetzten Welt von größter Bedeutung. Insbesondere im Bereich des Recruitings, wo zahlreiche sensible Informationen verarbeitet werden, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie gesetzliche...
Diversität als Wettbewerbsvorteil: Wie man eine inklusive Unternehmenskultur fördert
In der heutigen globalisierten und digitalen Welt ist Diversität mehr als nur ein politisches Schlagwort. Sie ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, der Innovation fördert, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und das Unternehmensimage stärkt. Studien haben...
Die Vier-Tage-Arbeitswoche – Vor- und Nachteile
Die Vier-Tage-Arbeitswoche ist derzeit ein viel diskutiertes Thema und beherrscht die Schlagzeilen. Verschiedene Studien aus Ländern wie Island, Japan und dem Vereinigten Königreich belegen, dass kürzere Arbeitszeiten zu zufriedeneren und glücklicheren Arbeitnehmern...
Maßnahmen gegen „Quiet Quitting“ – eine subtile Kündigungswelle
Im modernen Arbeitsleben zeichnet sich eine wachsende passive Ablehnungshaltung gegenüber der Arbeit ab: das sogenannte „Quiet Quitting“ oder stille Aufgeben. Doch was steckt genau hinter diesem Phänomen? Begriffserklärung „Quiet Quitting“ Beim „Quiet Quitting“...
Der Erstkontakt mit Jobinteressenten
In unserer schnelllebigen Zeit wünschen sich Jobinteressenten einen Bewerbungsprozess, der möglichst unkompliziert verläuft – das Stichwort hierbei lautet „1-Klick-Bewerbung“. Meistens übermitteln sie lediglich ihren Namen und ihre Kontaktinformationen, eventuell...
Auf der Jagd nach Spitzentalenten: Erfolgreiche Mitarbeitersuche auf Karrieremessen
Analyse und Auswahl exzellenter Berufsanwärter für Ihr Unternehmen werden auf Karrieremessen Realität. Wir leiten Sie an, wie Sie sich präzise auf diese Veranstaltungen vorbereiten, Ihren Messestand wirksam in Szene setzen und wirkungsvoll netzwerken. Lernen Sie...
Entdecken Sie, wie Sie in nur zwei Schritten Top-Mitarbeiter gewinnen: Unser kostenloser Insider-Ratgeber
Die Suche nach der idealen Arbeitskraft kann eine schier endlose Aufgabe sein, voller potenzieller Kandidaten und gleichzeitig voller Komplexität. Die Bewerberflut kann überwältigend wirken, und selbst erfahrenen Führungskräften kann dabei einmal die Ruhe verloren...
Ihr Leitfaden zum Personalmanagement: Überraschende Einblicke
Der Terminus "Human Resource Management" (HRM) mag zunächst kompliziert erscheinen, vor allem wenn es ein Gebiet ist, mit dem man sich bislang nicht auseinandergesetzt hat. Doch in der Praxis handelt es sich beim HRM um einen recht eingängigen Ansatz. In der deutschen...
Das Meistern der Anforderungsprofil-Erstellung
Die Ausarbeitung eines scharf umrissenen Anforderungsprofils steht im Zentrum einer zielgerichteten Talentakquise. Es geht darum, eine möglichst präzise Skizze des perfekten Kandidaten oder der perfekten Kandidatin zu entwerfen, um im Dickicht unzähliger Bewerbungen...
Die Jagd nach exzellenten Führungskräften
Die Rekrutierung von Spitzenkräften im Management ist für den Triumph eines jeden Unternehmens von zentraler Bedeutung. Sie sind nicht nur Träger der Unternehmensvision, sondern ebenso Vorbilder bei der Motivation und Förderung ihres Teams. Die Gewinnung solcher...
Die Top 8 Fehler in Jobanzeigen
Jobanzeigen sind ein entscheidender Faktor im Akquise-Prozess von neuem Personal. Dennoch gibt es eine Tendenz zur Massenproduktion solcher Anzeigen, bei der individuelle Betreuung und Korrekturen oft unterbleiben oder Fehler übersehen werden. In diesem Artikel werfen...
Interviewtechniken für die Generation Z: Wie Sie die Führungskräfte von morgen erreichen
Interviewtechniken für die Generation Z: Wie Sie die Führungskräfte von morgen erreichenDie Generation Z, definiert als diejenigen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, betritt in großer Zahl den Arbeitsmarkt. Diese Generation bringt einzigartige Kompetenzen und...
Zukunft der Arbeit: Neue Stellenprofile erfordern neue Rekrutierungsstrategien
Zukunft der Arbeit: Neue Stellenprofile erfordern neue Rekrutierungsstrategien Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel, und diese Dynamik wurde durch die Boom digitaler Technologien und den durch die COVID-19 Pandemie verursachten Abdruck weiter beschleunigt. Vor...
Künstliche Intelligenz: Revolutionierung des Recruiting-Prozesses?
Künstliche Intelligenz: Revolutionierung des Recruiting-Prozesses? Im Zeitalter der digitalen Transformation gewinnt Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend an Bedeutung in fast allen Bereichen von Wirtschaft und Gesellschaft, einschließlich des Recruitings. KI-basierte...
Warum gewinnen soziale Medien beim Recruiting immer mehr an Bedeutung?
Warum gewinnen soziale Medien beim Recruiting immer mehr an Bedeutung? Schnell ist das Smartphone gezückt und noch schneller wird durch diverse Seiten gescrollt. Das wird heute nicht nur so gemacht, wenn eine Neuanschaffung ansteht, sondern auch wenn nach dem...
Wie kann man den Nachwuchsmangel erfolgreich bekämpfen?
Wie kann man den Nachwuchsmangel erfolgreich bekämpfen? Das Unternehmen bildet Azubis aus. Der Ausbildungsplatz ist vorhanden, aber niemand meldet sich auf die ausgeschriebene Stelle, woran kann das liegen? Es gibt Berufe, die sind bei der Jugend angesagt, aber dann...
Ein geniales Stelleninserat schalten – wie funktioniert das?
Ein geniales Stelleninserat schalten – wie funktioniert das? Ist eine freie Stelle zu besetzen, so bedient sich das Recruiting am online Stellenmarkt. Ein Jobinserat geht online, es macht darauf aufmerksam, dass es eine freie Stelle zu besetzen gibt und macht...
Welchen Kick Employer Branding der Stellenanzeige gibt?
Welchen Kick Employer Branding der Stellenanzeige gibt? Das Recruiting ist stets darum bemüht, passende Talente für das Unternehmen ausfindig zu machen. Zu früheren Zeiten wurden dafür die Printmedien genutzt, heute sind es die Stellenportale im Netz. Was ist Employer...
Arbeitgeberstärken gekonnt in Szene setzen?
Arbeitgeberstärken gekonnt in Szene setzen? Eine Stellenanzeige muss so formuliert sein, dass sie einen Anreiz schafft, sich auf die offene Stelle zu bewerben. So darf sich die Stellenanzeige vom eigenen Unternehmen von den vielen übrigen gekonnt abheben! Die...
Mitarbeiterbindung – Warum ist das so wichtig?
Mitarbeiterbindung – Warum ist das so wichtig? Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. So kommen und gehen Mitarbeiter. Es ist ein ewiger Kreislauf, der den Recruiter ständig beschäftigt. Deshalb wird es in Zeiten wie diesen, immer wichtiger auf die...